新入社員の出世欲、過去10年で最低「地位に関心ない」4割 60歳を超えても働きたい人は約3割
关于新员工想要出人头地的想法，在过去十年内“不关心地位”的占4成 “即使超过60岁也想工作”的大约占3成

産業能率大学総合研究所は6月19日、「2019年度新入社員の会社生活調査」の結果を発表した。この調査は1990年度から毎年行われ、今回で30回目。会社で目標とする地位に「関心がない」と答えた人は42.7％と、ここ10年で最も高くなった。
产业能率大学综合研究所于6月19日发表了“2019年度新员工的公司生活调查”的结果。这个调查从1990年度开始每年进行，这次已经是第30次。回答“在公司中对目标地位不感兴趣”的人为42.7%，是这10年间最高的。

調査は今年3月下旬から4月初旬にかけて、産能マネジメントスクールの新入社員セミナー受講者を対象に実施。有効回答数は429人で、うち男性281人、女性148人だった。
调查从今年3月下旬到4月上旬，以产能管理学校的新职员研讨会听讲人为对象实施。有效回答数为429人，其中男性281人，女性148人。

許容できる残業「月10時間まで」過去最多 働き方改革の影響か
过去最多能容许的加班到月10小时为止，是受工作方式改革的影响吗

目標とする地位で最も多かったのは「部長クラス」（19.8％）。以降、「役員」（15.3％）、「社長」（10.8％）、「課長クラス」（7.5％）、「係長クラス」（3.8％）と続いた。1か月で許容できる残業時間も、「1～10時間」と答えた割合は18.3％、過去最多だった。
目标职位最多的是部长级(19.8%)。之后，“董事”(15.3%)，“社长”(10.8%)，“科长级”(7.5%)，“股长级”(3.8%)。其次，1个月内容许的加班时间，回答“1~10小时”的比例为18.3%，是历史上最多的。

転勤に関する項目でも、「一度も転勤せずに同じ場所で働き続けたい」が昨年度から約10ポイント増加し36.4％と、過去最高を記録した。ワークライフバランスや働き方改革が叫ばれる昨今、新入社員の労働観が変わりつつあるようだ。
在关于转职的项目中，“一次也不想辞职，想在同一场所继续工作”比去年增加了约10个百分点，达到36.4%，创历史最高纪录。在工作生活平衡和工作方式改革的今天，新职员的劳动观似乎正在发生变化。

将来支給される公的年金についても聞いた。「老後の収入として期待している」と答えた人は11.7％で、「期待していない」（34.7％）、「どちらかと言えば期待していない」（33.6％）を合わせた割合は6割を超えている。昨年よりも約6ポイント増加していた。
也询问了将来支付的公共养老金。回答“期待作为老年后的收入”的人占11.7%，“不期待”(34.7%)，“不抱希望”(33.6%)的比例超过了6成。比去年增加了约六个百分点。

政府は70歳まで雇用できるような制度の整備を進める方針だが、新入社員の思いとは溝がある。何歳まで働き続けたいか聞いたところ、最も多かったのは「60歳」（43.1％）。60歳を過ぎても働きたいと答えた人は32.7％と、昨年より1.5ポイント減少した。
政府方针是推进能够雇用到七十岁的制度，但与新员工的思想有分歧。询问想继续工作到几岁，最多的是“到60岁”(43.1%)。回答即使过了60岁也想工作的人占32.7%，比去年减少了1.5个百分点。

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